MI OPINIÓN SOBRE EL SALARIO EMOCIONAL

El salario emocional es un concepto asociado a la retribución de un empleado en la que se incluyen cuestiones de carácter no económico, cuyo fin es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador, mejorando la calidad de vida del mismo, fomentando la conciliación laboral.

Por un lado, tengo que decir, que este tipo de retribución puede actuar como “factor motivador” de los empleados y así mejorar la opinión que los trabajadores tienen de la empresa. Por lo tanto, no se trata de recibir una mayor cantidad de dinero, sino de recibir prestaciones que el trabajador entiende como beneficios más valiosos que una subida de sueldo.

Por otro lado, este factor puede llevar a que el trabajador solo se interese por el aumento del dinero extra que consigue por su trabajo realizado de cualquier manera sin importar los objetivos que tiene la empresa, ni su filosofía de trabajo. 

Con lo cual, cada empresa debe saber si es conveniente o efectivo en cada caso utilizar esto del salario emocional. En cuanto a mi opinión personal, si es un sistema de motivar al trabajador y obtener resultados beneficiosos para la empresa, asumiendo el riesgo de que algún trabajador no realice bien su trabajo.